金口诀教程(校正版)-83页-PDF电子书下载-090082

《金口诀教程》主要介绍了金口诀的历史渊源、基本理论、起课方法、解课方法以及实际应用等内容,具体如下:

1. 金口诀概述

  • 历史渊源
    • 金口诀作为古三式之一,与奇门遁甲齐名,但鲜为人知。其起源虽难以详细考证,但与六壬术一脉相承,可能在东汉之前就已出现,甚至可追溯到秦汉之前。
    • 传说为孙膑所创,虽有托名之嫌,但也表明其历史悠久且在民间秘密流传。
  • 基本理论
    • 玄学理论基础:探讨了中国玄学文化中的全息论思想,包括生物全息论、自我与社会全息、宇宙全息重演律等,为金口诀的预测原理提供了理论支撑。
    • 阴阳五行理论:详细阐述了阴阳学说和五行理论系统,包括阴阳的对立统一、五行的相生相克以及干支阴阳五行属性和相互关系。

2. 金口诀原理

  • 运筹原理:金口诀的定位法原理基于时空点的十二方位,以十二地支为信息原点,运用大宇宙全息理论展开信息源。通过确定地分、将神、贵神和人元,模拟宇宙运行规律,使预测结果具有完整性、详尽性和准确性。
  • 起课方法
    • 确定时间:将问课时的年、月、日、时转换为干支,介绍了六十甲子的排列顺序和干支纪流年、纪月、纪日、纪时的方法,以及时辰干支的确定方法(五子元遁法)。
    • 定地分:主要依据瞬间定位时的信息点,介绍了以求测者在预测师的相对方位确定地分的基本方法,也提及了其他如抽取支签法、报数字法等确定地分的方法。
    • 推算月将:月将是月建的六合处,介绍了根据立课时的固定月将,加在立课的时辰上,顺时针数到地分上得到课内所用月将的方法,并给出了十二月将名称与月份对照列表。
    • 定贵神:贵神有十二位,其起法是以日干决定,介绍了相关口诀和不同日干在白天、夜晚起贵神的方法,以及十二贵神的排列顺序。
    • 定人元:人元由当天的日干遁到地分上得来,介绍了相关口诀(五子元遁法)和具体运用方法。
    • 定将干、神干:将神与贵神的干的定法同人元的定法一样,也是用五子元遁法得来。

3. 金口诀解课与应用

  • 解课方法
    • 须明阴阳五行生克制化理论
      • 辨别课内阴阳,找出课内用爻,根据阴阳爻的组合情况确定用爻的属性和主事方向。
      • 断课内用爻的旺相休囚死,根据课内五行的生克制化关系,从不受克者为旺、克他爻者为旺、受生者为旺、多者为旺等方面判断旺爻,进而确定用爻的旺相休囚死情况,以断事体的吉凶成败。
    • 用爻与年、月、时的关系
      • 四位旬空与四大空亡:根据立课的日辰决定旬空与四大空亡,介绍了判断旬空和四大空亡的方法以及旬空和四大空亡主事的判断方法。
      • 课中四位与年、月、日、时间的关系断法:强调月对用爻的影响最大,同时考虑年、日、时对用爻旺相休囚死的影响,以判断事情的发展趋势。
    • 五动断课法:介绍了将克神为财动、干克方为妻动、神克将为贼动、方克干为鬼动、神克干为官动等五动情况,分析了每种动爻在不同事情上的主事情况和断课要点。
    • 三动断课法:介绍了方生干为父母动、干生方为子孙动、干方同兄弟动等三动情况,分析了每种动爻的主事情况。
  • 干、神、将、方的生克取事:分别对干类、神类、将类、方类的生克关系进行了分析,阐述了不同生克关系所主的人事信息。
  • 四象所属图:介绍了金口诀四象所属图,规范了主客、内外、天地人上下、老少子孙、主人与仆人的关系以及人体的头胸腹脚位置关系等,说明了其在解课中的重要作用和如何运用。
  • 常用神煞及主事:介绍了金口诀中的常用神煞,如人元见甲主事吉、人元见丁主事不吉、天盗主财物丢失、天德和月德主吉祥、天马和驿马主事迅速等,并说明了各神煞的主事情况以及在断课中的作用。
  • 应期及四位内五行生克主事
    • 定应期的方法:介绍了天地合德、取将干近合、取三奇合、取三合、六合取应等五种定应期的方法,强调应期取用要以实际情况而定。
    • 四位五行生克主事:分别阐述了课内土旺、水旺、木旺、火旺、金旺主事的情况,以及四位相生主事和四位相克主事的各种情况,包括上下相生相克、内外相生相克等所主的吉凶情况。

4. 解课步骤与实例

  • 解课步骤:归纳了解课的步骤,包括确定起课时的准确时间、起课、化分阴阳定出用爻、解课(判断用爻旺相休囚死、查看相关驿马神煞空亡、查看五动三动、分析干神将方的生克制化关系和合比绝的运用)。
  • 解课分析课例指导:通过多个课例分析,展示了如何运用解课方法进行实际预测,包括判断事情的发展趋势、吉凶成败以及应期等。
  • 学员问答:对学员在学习和实践过程中提出的问题进行了解答,涉及到四绝的关系、年月日时入课的条件、神煞的使用、应期的确定等多个方面。
  • 教程课例:列举了多个实际课例,进一步说明金口诀在不同问题上的应用,如招干考试、外出谋事、公司发展、个人状况等方面的预测。

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